Cuando la pandemia, trabajar desde casa se convirtió en la única alternativa a los meses de permanencia forzosa en el hogar, confinados. Según se fueron relajando las medidas, no fueron pocos los que siguieron prolongando esa situación de no pisar el centro de trabajo más que ocasionalmente. Ahora, todo ha cambiado, hasta el extremo de que sólo 1 de cada 20 teletrabaja en Castilla-La Mancha.
UGT ya ha lamentado ese descenso, que porcentualmente es del 28%, según se desprende de los últimos datos publicados por la Encuesta de Población Activa relativos al año 2022. También alerta de que el teletrabajo implica unos derechos laborales que no siempre se cumplen.
Son 44.000 las personas que actualmente teletrabajan en la región, con un número todavía significativo en alguna empresa de Guadalajara. En el conjunto, sólo son ya un 5,1% del total de personas ocupadas de la región. Según los datos que maneja UGT, a pesar de que el uso del teletrabajo es mayor que en los años anteriores a la crisis del Covid, todo indica que 2022 ha sido el año en el que ha decaído de manera considerable el trabajo a distancia, tendencia que Castilla-La Mancha comparte con el resto de regiones.
Castilla-La Mancha está por debajo de la media nacional en cuanto a teletrabajo. A nivel nacional, el 7,6% de las personas ocupadas teletrabajan, siendo Madrid de manera destacada –con un 13,2%– la que más usa esta modalidad de trabajo. A Madrid le siguen Cataluña y Asturias, las dos con un porcentaje del 8,9%.
Derecho a la «desconexión digital»
La secretaria regional de Empleo de UGT, Isabel Carrascosa, recuerda que las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos que aquellos que acuden presencialmente a sus centros de trabajo, es el caso del derecho a la desconexión digital, a la conciliación, a la formación, a la promoción profesional y al de la dotación de los medios y equipos necesarios y a la compensación de gastos.
En este sentido, advierte de los peligros que puede suponer el teletrabajo a la hora de la desconexión del trabajador y es que -según calcula el sindicato- 7 cada 10 personas no pueden acceder a un teletrabajo con garantías de desconexión digital.
«El teletrabajo en Castilla-La Mancha y en el resto del país sigue siendo una asignatura pendiente, no solo por ser una modalidad aún muy minoritaria en comparación con otros lugares de la UE, sino también por la falta de regulación. De hecho, solo el 13% de los convenios firmados en 2021 contenían cláusulas referentes al teletrabajo. Además, muchas empresas tienen malas prácticas por no dotar a los trabajadores de los medios necesarios».
Relacionado con el teletrabajo y el uso de las nuevas tecnologías en el trabajo existe una serie de factores psicosociales y organizativos a los que hay que prestar atención para que no se traduzcan en «daños para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, como por ejemplo, el tiempo de trabajo, la hiperconectividad, la carga de trabajo cuantitativo, la sobrecarga cualitativa».