La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha aprobado este lunes, con los votos a favor de la mayoría de las organizaciones sindicales, una nueva Oferta Pública de Empleo para el sistema sanitario público regional que incluye un total de 2.651 plazas.
La directora gerente del Sescam, Regina Leal, ha destacado que se trata de la mayor oferta, tanto en el número de categorías incluidas (un total de 65) como de plazas, que se ha aprobado en la historia del sistema sanitario público regional.
Esta nueva oferta de empleo público, que viene motivada por la Ley de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el Empleo Público, deberá estar publicada antes del 31 de diciembre de 2022, tal y como recoge esta normativa estatal.
Muchas plazas en Enfermería
Dentro de la categoría de personal facultativo se han aprobado un total de 707 plazas, correspondientes a 41 especialidades. Para personal sanitario diplomado o de grado se incluyen 863 plazas, de las que la mayor parte está destinadas a la categoría de Enfermería, aunque también se convocan para fisioterapeuta, matrona y enfermera, inspector de servicios sanitarios y prestaciones.
Para personal sanitario técnico se incluyen 490 plazas, fundamentalmente para técnicos medio en cuidados auxiliares de Enfermería, además de técnico superior sanitario en Medicina Nuclear, Radioterapia, Radiodiagnóstico, Laboratorio y Anatomía Patológica. Finalmente, para personal de gestión y servicios hay un total de 591 plazas, para un total de 14 categorías profesionales.
Bajar la temporalidad en el SESCAM al 7%
Con la aprobación de esta nueva Oferta Pública de Empleo, el porcentaje de temporalidad en el Sescam se situaría en el 7 por ciento, por debajo del objetivo marcado por la Unión Europea del 8 por ciento. «Seremos una de las comunidades autónomas que ayudará a España a conseguir esa tasa de temporalidad que nos está exigiendo Europa», ha insistido Leal.
Más plazas para médicos de familia, resalta UGT
El responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, Fernando Peiró, destaca que, entre las mejoras introducidas, está la de aumentar en 106 las plazas de Médico de Familia, «una propuesta que realizó el sindicato y que consideramos fundamental dada la escasez de trabajadores que existe en esta categoría».
En concreto, de esas 2.651 plazas, 255 son de Médico de Familia; 778 de Enfermero/a; 450 de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería; 201 de Celador; 91 de Auxiliar Administrativo; 80 de Pinche; y 47 de Cocinero, entre otras.
Fernando Peiró apunta que estas plazas se corresponden, única y exclusivamente, a lo que determina la Ley 20/2021 de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público en su artículo 2.1, plazas que serán convocadas antes de que acabe el año y para las que la Administración acepta que las pruebas, de haber más de una, no serán eliminatorias, suprimiéndose la nota de corte aplicada hasta ahora en otras oposiciones del Sescam.
El Sescam también se ha comprometido a revisar las plazas afectadas por las disposiciones adicionales sexta y octava de la misma ley, que determina que las plazas ocupadas por personal temporal anteriores al 1 de enero de 2016 solo podrán salir por concurso de méritos, algo que también recoge la disposición adicional quinta relativa al personal investigador.
En la Mesa Sectorial que ha reunido al Sescam y a los agentes sociales, el Servicio Público de Salud de Castilla-La Mancha ha adaptado el pacto de bolsa, introduciendo mejoras en el mismo y estableciendo que la duración máxima de tres años de los contratos de interinos entrará en vigor a partir del 8 de julio de 2022, no afectando por tanto a los nombramientos hechos con anterioridad.
Por otro lado, el Sescam se ha comprometido a no alterar el pacto de ceses actual, lo que supone que en los ceses de interinos cesará el que tenga menor antigüedad. Igualmente, se ha comprometido a iniciar los trabajos para la convocatoria de un próximo concurso de traslado este mismo año; a mejorar la situación del personal estatutario de atención continuada; y a sacar este mismo verano los listados de bolsa de 2020 y a finales de año los de 2021.
Unificación de la OPE de 2019, destacan en CCOO
CCOO-Sanidad también ha apoyado la propuesta de Oferta de Empleo Público para el sistema sanitario público regional. «Estamos en un momento importante para la consolidación de empleo en la sanidad pública de Castilla-La Mancha y este sindicato quiere ser partícipe activo para llevar al máximo el número de plazas convocadas a raíz del procedimiento de estabilización de empleo público que la Ley 20/21 nos posibilita», señala la secretaria regional de CCOO-Sanidad, Chelo Cuadra.
«Esta propuesta recoge la unificación de la OPE de 2019 -que caducaría si no en diciembre- con la de estabilización, dejando pendiente la OPE de reposición de 2022», ha indicado.
Ha valorado así la «importantísima» ampliación de plazas hasta llegar a 2.651, «recogiendo parte de nuestras propuestas. Destacamos el incremento del grupo A1, 241 plazas más plazas más. Nos gustaría destacar las 38 plazas de médico de urgencias, 15 más que en la OPE 2019; 255 de médicos de familia, 150 más que en 2019; 35 de Pediatras, 15 más».
«Entendemos que la oferta que hoy se nos ha presentado está sujeta a ampliación, por lo que hemos propuesto algunas mejoras; además de animar al Sescam a seguir consolidando empleo», ha dicho, por lo que ha propuesto que se amplie la oferta de Pinches (80 plazas), así como la de calefactores o telefonistas, que se han visto considerablemente reducidas respecto a la oferta de 2019.
También es «fundamental» para CCOO que se convoque un concurso de traslados previo a la resolución de esta convocatoria. «Nos hubiera gustado que se incluyera también Oferta de Promoción Interna y pedimos la ampliación de esta oferta en futuras convocatorias. Nuestra propuesta en cuanto a este turno es que se mantenga la oferta de Promoción Interna de 2019 con un total de 60 plazas».
«Valoramos especial y positivamente la inclusión de oferta por el turno de Discapacidad. Las administraciones públicas tienen la obligación de promover y convocar plazas por este turno, un camino ya iniciado por el Sescam a petición de este sindicato y en el que debemos seguir transitando para dar una salida profesional a este colectivo tan vulnerable y con escasas salidas laborales, más allá de la precariedad», ha concluido.