Un joven tiene que dedicar el salario anual bruto íntegro de siete años para adquirir una vivienda nueva o el de 5 años, en el caso de una de segunda mano. Esas son las cuentas que han echado este jueves en CCOO, para aquellos que tienen más de 25 años y un sueldo razonable.
Así lo ha denunciado el secretario de Empleo, Políticas Públicas y Juventud de CCOO Castilla-La Mancha, Juan Carlos del Puerto, que ha añadido que en el tramo de edad de 18 a 25 años, la situación es aún peor, necesitando el sueldo de 15 años para comprar una casa nueva y el de 11 años para una de segunda mano.
La cosa va por barrios e incluso por ciudades. Entre estas últimas, Guadalajara es de las que peor panorama ofrece dentro de Castilla-La Mancha.
CCOO reclama, como ya han hecho desde Izquierda Unida hace tiempo, que se declaren zonas tensionadas de alquiler las capitales de Albacete, Toledo y Guadalajara, con una política de vivienda que fomente el parque público de vivienda y con promociones específicas para personas jóvenes en régimen de alquiler en zonas tensionadas.
Problemas incluso para alquilar
«Si hablamos de alquiler, una persona joven de entre 26 y 35 años tiene que destinar el 25,66% de su salario para alquilar una vivienda de 60 metros, el 38,71% para una de 90 metros y el 54,75% para una de 128 metros. En el tramo de edad de 18 a 25 años, el 49,13% del salario para una vivienda de 60 metros, el 74,10% para una de 90, mientras que para una de 128 metros no le llegaría con su salario, necesitando el 104,8%».
«La especulación con la vivienda se está cargando el modelo de bienestar y las posibilidades de emancipación de la juventud y a esto hay que ponerle coto», ha demandado, según informa el sindicato en nota de prensa.
Estos son algunos de los datos que arroja el estudio ‘Con nuestra propia voz’ que ha elaborado Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha para analizar la situación de la juventud de la región y en el que se hacen además una serie de propuestas sindicales para mejorar las condiciones de vida de este colectivo, y que ha sido presentado por el secretario de Empleo, Políticas Públicas y Juventud de CCOO Castilla-La Mancha.
Así las cosas, ha alertado de que la tasa de emancipación de la juventud ha descendido en más de diez puntos y es que comprar o alquilar una vivienda es «inaccesible para las personas jóvenes de Castilla-La Mancha, donde no existe un parque público de vivienda ni políticas efectivas destinadas a facilitar el acceso a la juventud a la vivienda».
De igual modo, ha criticado que la política pública del bono alquiler solo ha llegado a un 2% de la población joven ocupada.
«Las condiciones laborales tampoco ayudan a esta emancipación, pese a que han mejorado gracias a la reforma laboral con una reducción de la temporalidad en casi 20 puntos y a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los trabajadores y trabajadoras jóvenes siguen sufriendo en mayor medida la precariedad y el desempleo», ha agregado.
Según el responsable de CCOO, la juventud pierde peso entre la población activa pasando de ser el 43% en 2006 al 26% en 2023. En la región hay 221.600 personas jóvenes ocupadas –7.900 más que en 2023–, de ellas 125.000 hombres y 96.100 mujeres.
En la serie histórica, mientras que la ocupación en general ha crecido en 56.900 personas desde 2006, la de jóvenes ha bajado en 126.200 personas, de modo que si en 2006 el 42% de las personas ocupadas tenían entre 16 y 34 años, en 2023 han pasado a ser el 22%.
Desde el sindicato añaden que el peso del paro juvenil ha bajado en la región, en 2006 el 56% de la población parada tenía entre 16 y 35 años, mientras que en 2023 supone el 35%.
En cuanto a los salarios, Juan Carlos del Puerto refiere un crecimiento generalizado de los de las personas jóvenes, destacando aquellos periodos que se corresponden con el incremento del SMI.
«El salario en el tramo de edad de 16 a 35 años es de 1.449 euros/mes, de 692 euros/mes en el grupo de 18 a 25 años y de 151 euros/mes en menores de 18 años».
Ante esta realidad, desde CCOO Castilla-La Mancha ha planteado a la Administración regional apostar por políticas con perspectiva juvenil de forma transversal en las que tenga un papel destacado el diálogo social y que cuenten también con el asociacionismo juvenil de la región; políticas que se deben potenciar en el futuro Plan Integral de Juventud a modo de Pacto por la Juventud y la Estrategia de Empleo Juvenil pendiente de desarrollo.
Para el sindicato es necesario abordar, desde la Administración regional, con carácter de urgencia estas propuestas para mejorar la situación de la juventud de nuestra comunidad autónoma.