Según fuentes negociadoras, C&A ha mejorado su propuesta del pasado jueves, y los compromisos alcanzados permiten poner fin a las movilizaciones que empezaron el 2 de enero.
Los avances que han puesto fin a la huelga pasan por una subida de 120 euros brutos al mes en 12 mensualidades, que se aplicará proporcionalmente a los contratos a tiempo parcial, así como “limitar los sábados obligatorios a tres, y no seis como la empresa pretendía inicialmente”, explican desde CCOO.
El acuerdo incluye a su vez “reconocer la figura de técnico/a con el criterio exclusivo de antigüedad, y no con una evaluación que podía hacer la empresa con un criterio subjetivo, como venía haciendo hasta ahora”.
La parcialidad también era un punto clave para la plantilla y CCOO, y ahora se aborda en los compromisos alcanzados: “Se crea una comisión de seguimiento con plazo de tres meses y medio para analizar la conversión de contratos parciales a tiempo completo, teniendo toda la información fehaciente sobre horas complementarias y volúmenes estructurales de la empresa, para en base a eso alcanzar un nuevo acuerdo para consolidar la plantilla en función de las necesidades estructurales de la empresa, y no como se venía realizando”.
